Recientemente, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. dio la bienvenida a un grupo de nuevos y enérgicos empleados. Para ayudarles a comprender rápidamente la empresa, integrarse en el equipo y familiarizarse con el negocio, la empresa organizó una formación de incorporación de nuevos empleados de tres días de duración del 12 al 14 de mayo. Quince nuevos empleados de varios departamentos se reunieron y se embarcaron en un viaje de crecimiento en Xinhongda.
Conociendo la nueva gran visión: comprender la intención original y fijar la dirección
El primer día de formación, el jefe del departamento administrativo llevó a los nuevos empleados a visitar el taller de producción, el laboratorio de investigación y desarrollo y la sala de exposición de productos de la empresa. En el taller de producción, todos presenciaron con sus propios ojos el proceso de producción de productos principales, como calentadores de aceite térmico y calentadores eléctricos tipo brida. Desde la selección de materias primas hasta la inspección de los productos terminados, cada paso fue riguroso y meticuloso, brindando a los nuevos empleados una comprensión clara de la calidad de los productos de la empresa.
En la sala de exposición de productos, el responsable presentó en detalle los hitos importantes de New Hongda desde su creación en 2005, basándose en la historia de desarrollo de la empresa. Desde un pequeño taller hasta una empresa de alta tecnología con 37 patentes, New Hongda siempre se ha centrado en la investigación e innovación de equipos de calefacción eléctrica. Este compromiso ha impresionado profundamente a los nuevos empleados con la experiencia de desarrollo de la empresa y la responsabilidad industrial. Posteriormente, todos vieron juntos el vídeo promocional de la empresa, conocieron mejor la distribución del mercado de la empresa y la reputación de los clientes en los campos del petróleo, la química, la electrónica, etc., y expresaron confianza en su trabajo futuro.
Cultivar profundamente la profesión: potenciar el crecimiento, practicar habilidades duras
Para que los nuevos empleados puedan dominar rápidamente las habilidades necesarias para sus puestos, se han creado diversos cursos profesionales de formación. Los ingenieros superiores del departamento técnico brindaron una explicación clara y concisa de los principios técnicos, los estándares operativos y la resolución de problemas comunes de los productos principales de la empresa. En la etapa práctica, los ingenieros llevaron a los nuevos empleados al laboratorio de I+D, demostraron el proceso de prueba de rendimiento de los elementos calefactores eléctricos en el sitio y guiaron a todos para operar el equipo relevante a mano. Originalmente, nuestro producto tenía tantos diseños precisos en términos de rendimiento a prueba de explosiones, lo que me dio una comprensión más clara de mi trabajo", suspiró Xiao Li, un nuevo empleado del departamento de I+D.
Además, la empresa también invitó a los jefes del departamento de finanzas y del departamento de administración y recursos humanos a explicar el proceso de reembolso financiero, el sistema de bienestar de los empleados y la etiqueta en el lugar de trabajo. Estos cursos prácticos no sólo ayudaron a los nuevos empleados a eliminar las barreras de los procesos en su trabajo, sino que también les hicieron sentir la atmósfera de gestión humanizada de la empresa.
Construyendo consensos: inmersión cultural, trabajando de la mano
El último día de la formación, la empresa organizó una actividad única de team building. En juegos como "Trust Background" y "Invincible Wind and Fire Wheel", los nuevos empleados colaboran y se animan entre sí, acercándose rápidamente y mejorando significativamente la cohesión del equipo. Después del evento, el gerente general de la compañía, Fan Yurong, tuvo una comunicación cara a cara con los nuevos empleados. Compartió su experiencia desde que inició su propio negocio, alentando a todos a mantener su entusiasmo por aprender, ser valientes en la innovación y lograr una situación beneficiosa para todos entre el valor personal y el desarrollo empresarial en la nueva gran plataforma. El desarrollo de Xinhongda no se puede lograr sin el esfuerzo de cada empleado. Esperamos que todos puedan considerar este lugar como su hogar y crecer junto con la empresa. Las cálidas y poderosas palabras del Sr. Fan han inspirado enormemente a los nuevos empleados.
Zarpar: persiguiendo sueños, futuro prometedor
El entrenamiento de tres días llegó a su fin en medio de risas y alegría de todos. A través de esta formación, los nuevos empleados no sólo adquirieron una comprensión sistemática del negocio y la cultura de la empresa, sino que también mejoraron sus habilidades profesionales y de trabajo en equipo en todos los aspectos. Esta capacitación me ha dado un sentido más profundo de identificación con New Hongda y no veo la hora de involucrarme en mi trabajo. Los nuevos empleados han manifestado su plena ilusión y sólidas capacidades profesionales para contribuir al desarrollo de la empresa.
En el futuro, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. continuará adhiriéndose al concepto de "orientado a las personas e impulsado por la innovación", mejorará continuamente el sistema de capacitación de los empleados, brindará más oportunidades de crecimiento y desarrollo para los empleados e inyectará energía continua al desarrollo sostenible de la empresa. Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, New Hongda logrará un éxito aún mayor en el campo de los equipos de calefacción eléctrica y escribirá un capítulo más brillante.